值班不给调休也不给报酬是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日或法定节假日加班的，用人单位应当安排补休或者支付加班费。值班虽然不同于加班，但值班期间劳动者也付出了额外的劳动，应当得到相应的补偿。如果用人单位既不安排调休，也不支付报酬，就违反了劳动法的规定。
具体来说，如果值班是在正常工作时间之外进行的，且用人单位没有安排调休，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。加班费的计算标准通常根据劳动者的工资水平和加班时间来确定，具体可以参照《劳动法》第四十四条的规定：
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位不给值班劳动者调休也不支付报酬，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取得到合理的补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果值班是劳动者自愿的，且用人单位已经明确告知值班期间没有报酬和调休，劳动者仍然选择值班，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付报酬或安排调休。但是，这种情况需要劳动者有明确的自愿表示，并且用人单位需要提供充分的证据来证明这一点。
建议：如果你遇到了值班不给调休也不给报酬的情况，建议你先与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和帮助。