结论前置：单位在值班假没休的情况下，既不给工资又不让补休，这种做法通常是不合理的，违反了我国劳动法的相关规定。
详细分析：
关于值班假与工资支付：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然“值班假”并非直接由《劳动法》明确规定的假期类型，但若该假期是单位内部规章制度或劳动合同中明确规定的，且劳动者确实因工作需要而未能休假，那么单位应当按照相关规定或约定支付相应的工资或加班费。
- 如果值班假属于加班性质（即劳动者在正常工作时间之外进行值班），那么单位应当按照《劳动法》的规定支付加班费，通常是正常工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日或法定节假日）。
关于补休：
- 如果劳动者因工作需要而未能休假，且该假期不属于法定节假日或带薪年休假等必须支付工资的假期，那么单位在可能的情况下应当安排补休。补休是劳动者因工作原因未能享受休息休假权利时，单位给予的一种补偿方式。
- 单位不让补休且不支付相应工资的做法，剥夺了劳动者的合法权益，违反了劳动法的相关规定。
单位行为的合理性分析：
- 单位在值班假没休的情况下，既不给工资又不让补休，这种做法显然是不合理的。它不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位支付相应的工资或加班费，并有权要求单位安排补休或给予相应的经济补偿。
法律建议：
- 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求单位支付拖欠的工资或加班费，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
总结与引导：
单位在值班假没休的情况下，既不给工资又不让补休的做法是不合理的，违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。