结论前置：若劳动法规定值班无补休，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 明确值班性质与法律规定
   首先需确认“值班”是否属于《劳动法》规定的“加班”范畴。根据《劳动法》第四十四条，加班指用人单位安排劳动者在法定工作时间外继续工作，需支付加班费或安排补休。若值班属于“非生产性、非本职工作”的待命状态（如节假日值班仅需接听电话），可能不被认定为加班，此时用人单位可不支付加班费或安排补休。但若值班实际从事了本职工作或与工作紧密相关的任务，则应视为加班，用人单位需依法补偿。

2. 协商与投诉途径
   若用人单位未依法补偿，劳动者可先与单位协商，要求支付加班费或安排补休。协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333热线），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在争议发生后1年内提出）。仲裁时需提供证据，如值班记录、工资条、同事证言等，证明值班属于加班性质。

3. 法律救济与赔偿标准
   若仲裁或诉讼认定值班属于加班，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若用人单位拒绝执行仲裁或判决，劳动者可申请法院强制执行。

4. 特殊情形与地方规定
   部分地区（如北京、上海）可能出台地方性法规，对值班补偿作出更细致的规定。例如，北京市规定，用人单位安排劳动者在法定节假日值班的，需支付不低于日工资300%的报酬。建议劳动者查询当地规定，或直接向我咨询具体地区的法律适用。

温馨提示：若您遇到值班无补休的情况，建议先收集证据（如值班表、沟通记录等），再根据上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将为您提供详细解答。