强制值班不给补休主要违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，该法条虽未直接提及“补休”，但通常理解下，对于非法定休假日的加班，劳动者有权选择获得加班费或者补休。而强制值班且不给予补休，实际上剥夺了劳动者的这一选择权。
   • 更重要的是，如果值班被认定为加班（这取决于值班的具体性质、是否提供了实质性劳动以及是否超出了正常工作时间等），那么不给予补休就违反了劳动法关于加班补偿的基本原则，即加班应当得到相应的补偿，无论是加班费还是补休。

2. 补休的权益：

   • 劳动者在加班后有权要求用人单位安排补休或者支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故剥夺。
   • 如果用人单位强制要求劳动者值班且不给予补休，劳动者可以依法向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正这一违法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，强制值班且不给予补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并可能要求用人单位支付加班费、给予补休或者承担其他法律责任。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了强制值班不给补休的情况，首先建议与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如值班记录、工作安排等）以支持你的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结来说，强制值班不给补休违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班补偿的规定。作为劳动者，你有权要求用人单位给予补休或者支付加班费。如果用人单位拒绝履行这一义务，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。