关于“加班强制补休是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 若加班后用人单位依法安排补休，且符合相关法律规定，则不违法。
2. 若加班后用人单位未依法安排补休，也未支付加班费，则违法。

详细分析：

一、合法情形

1. 周末休息日加班后的补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了加班，并随后安排了补休，且补休符合相关规定，那么这种做法是合法的。补休的安排应合理，确保劳动者有足够的休息时间。

2. 特殊情况下的补休安排：

   • 在某些特殊情况下，如因生产经营需要，用人单位在经与工会和劳动者协商后延长工作时间，并随后安排补休的，这种做法也是合法的。但需注意，延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

二、违法情形

1. 平日正常工作日加班未支付加班费也未补休：

   • 平日正常工作日加班，用人单位必须支付不低于工资的150%的工资报酬，不能以补休代替支付加班费。如果用人单位既未支付加班费也未安排补休，则构成违法。

2. 法定节假日加班未支付加班费也未补休：

   • 法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，同样不能以补休代替。若不支付，则属于违法行为。

3. 无正当理由强制补休且不支付工资：

   • 若用人单位无正当理由（如非因生产经营需要、非因劳动者原因等）强制员工休班，并在休班期间不按规定支付工资或生活费，则构成违法行为。这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的基本权利。

法律建议：

• 作为劳动者：应了解自己的权益，包括加班费支付标准和补休安排等。如果遭遇用人单位违法安排加班或未依法支付加班费、安排补休的情况，应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班安排。在安排加班时，应依法支付加班费或安排补休，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因管理不善而引发的劳动纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法安排加班或未依法支付加班费、安排补休，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚措施。同时，还可能因劳动者的投诉或仲裁而承担相应的法律责任和经济损失。

综上所述，加班强制补休是否违法取决于具体的做法和背后的原因。在实际操作中，用人单位应谨慎行事，确保其行为符合相关法律法规的要求；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。