结论：工作的地方值班休班没工资还要值班，这种安排是否合理需要分情况讨论，一般来说，若值班属于正常工作时间的延伸且未超出法定工时，同时用人单位未支付相应报酬则不合理；若值班属于特殊工时制度下的安排且符合法律规定，同时报酬支付也合规，则可能合理。以下为详细分析：
一、值班与正常工作时间的区别及报酬支付
值班与正常工作：
- 值班通常指的是在正常工作时间之外，为了保障单位的安全、设备正常运行等目的而安排的工作。它不同于正常的工作时间，但仍然是劳动者为用人单位提供劳动的一种形式。
报酬支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外提供劳动的，用人单位应当支付加班费或安排补休。对于值班，虽然其性质可能不同于加班，但劳动者同样付出了劳动，因此，除非有特别约定或法律规定，否则用人单位应当支付相应的报酬。
二、休班期间值班无工资的合理性分析
若值班属于正常工作时间的延伸：
- 如果值班是在劳动者的正常工作时间之外，且没有超出法定的工作时间上限（如每日不超过8小时，每周不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日），同时用人单位未支付值班报酬，则这种安排是不合理的。因为劳动者在休班期间被要求值班，实际上是在为用人单位提供额外的劳动，应当获得相应的报酬。
若值班属于特殊工时制度下的安排：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，但同样需要遵守相关的法律规定。如果值班是在这些特殊工时制度下的合理安排，并且用人单位已经按照法律规定支付了相应的报酬（如加班费、调休等），则这种安排可能是合理的。
三、劳动者如何维护自身权益
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，明确值班期间的报酬支付问题。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以采取进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
四、建议
- 保留证据：劳动者在值班期间应当保留好相关的证据，如值班记录、工作照片、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和用人单位的违法行为。
- 了解法律规定：劳动者应当了解相关的劳动法律规定，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
最后，如果你在工作中遇到了值班休班没工资还要值班的情况，并且认为这种安排不合理，可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。