单位在没有安排您值班的情况下给予调休，这一行为本身并不直接涉及违法性，但具体是否合法需结合调休的原因、调休的安排以及劳动合同或公司规章制度的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调休的合法性基础

• 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调休的相关条款，且调休安排符合这些约定，那么单位给予调休是合法的。例如，单位可能因业务调整、人员配置等原因，在未安排您值班的情况下，根据规章制度给予您调休。
• 法定休息日或节假日的调休：如果调休涉及法定休息日或节假日，且单位按照法律规定进行了相应的补偿或安排，那么调休也是合法的。例如，单位在法定节假日安排工作，随后给予您相应的调休时间。

2. 可能存在的违法情形

• 未支付加班费而强制调休：如果单位在您未值班的情况下，要求您将原本应休息的时间用于调休，且未支付相应的加班费或未按照法律规定进行补偿，那么这一行为可能构成违法。根据《劳动法》的相关规定，单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
• 违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中未规定调休的相关条款，或者调休安排违反了这些约定，那么单位给予调休可能构成违法。例如，单位未经您同意，单方面改变您的工作时间或休息时间。

3. 您的权益与应对措施

• 核查劳动合同与规章制度：首先，您应核查劳动合同和公司规章制度中关于调休的约定，以确定单位给予调休是否符合这些约定。
• 与单位沟通：如果单位给予调休的行为存在疑问或争议，您应与单位进行沟通，了解调休的具体原因和安排，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位给予调休的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况下的调休

• 因业务需要调休：如果单位因业务需要，在未安排您值班的情况下给予调休，且这一安排符合劳动合同或规章制度的约定，那么调休是合法的。但单位应确保调休安排合理，不影响您的正常生活和休息。
• 因您个人原因调休：如果调休是因您个人原因（如请假、事假等）而进行的，且单位按照规章制度进行了相应的处理，那么调休也是合法的。但您应确保自己的请假或事假申请符合单位的规定和程序。