值班不能请假是否合理，需分情况讨论：

1. 若值班安排符合劳动合同或规章制度，且未违反法律法规：

   • 一般来说，如果公司的值班安排是依据劳动合同中的约定，或者是在公司规章制度中明确规定的，并且这些规定没有违反国家法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。在这种情况下，如果员工未经允许擅自请假，可能构成违约或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果值班安排是合理的，且员工已经知晓并同意，那么员工有义务遵守。

2. 若值班安排违反法律法规，或存在不合理情形：

   • 如果值班安排违反了国家法律法规的强制性规定，比如要求员工在法定节假日值班但未支付加班费，或者值班时间过长超过了法定工作时间限制等，那么这种值班安排是不合法的，员工有权拒绝。
   • 另外，如果值班安排存在不合理情形，比如频繁安排值班导致员工无法得到充分休息，或者值班任务与员工岗位性质不符等，员工也可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 特殊情形：对于某些特殊岗位或特殊情况，如医护人员、警察等，由于工作性质的特殊性，可能需要随时待命或值班。但即便如此，公司也应当合理安排值班时间，确保员工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 如果你认为值班安排不合理或违反了法律法规，建议先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、值班安排通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工未经允许擅自请假，且值班安排是合理的，公司可能会依据相关规定对员工进行处理，如扣发工资、警告、解雇等。
• 如果员工拒绝不合理的值班安排，且能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么员工在劳动仲裁或诉讼中可能会得到支持。

总之，值班不能请假是否合理，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。