个人请人干活不签合同，这种行为在法律上存在一定的风险和隐患，具体分析如下：

1. 法律关系认定风险：

   • 在未签订书面合同的情况下，双方之间的法律关系可能难以明确界定。如果发生纠纷，如工资支付、工作伤害赔偿等问题，可能会因缺乏书面证据而难以确定双方的权利和义务。
   • 例如，若个人请人进行装修工作，未签订合同，后因装修质量或费用问题产生争议，双方可能各执一词，难以通过法律途径有效解决。

2. 劳动权益保障缺失：

   • 对于被请干活的人来说，未签订合同意味着其劳动权益可能得不到充分保障。如未签订劳动合同，劳动者可能无法享受社会保险、工伤保险等福利待遇。
   • 在发生工伤事故时，由于缺乏书面合同作为证据，劳动者可能难以证明其与雇主之间的劳动关系，从而无法获得应有的工伤赔偿。

3. 法律责任承担：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个人雇主）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面合同的，用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
   • 具体来说，如果个人请人干活未签订合同，且被认定为劳动关系，那么个人作为雇主可能需要承担未签订书面合同的双倍工资差额、经济补偿金等法律责任。

4. 建议与措施：

   • 签订书面合同：为了避免上述风险，个人在请人干活时，应当与对方签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资标准、支付方式、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
   • 保留相关证据：即使未签订书面合同，个人也应当尽量保留与干活相关的证据，如工作记录、支付凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明双方之间的法律关系及具体约定。
   • 咨询专业律师：如果个人对签订合同或相关法律问题存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，个人请人干活不签合同存在法律关系认定风险、劳动权益保障缺失以及法律责任承担等问题。为了避免这些风险，建议个人在请人干活时签订书面合同，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。