若去干日结工受伤，可按以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 及时就医并保留证据：受伤后应第一时间前往正规医院治疗，保留好病历、诊断证明、医疗费票据、用药清单等材料。这些是后续主张赔偿的核心证据，务必确保完整。若伤情较重，可要求用人单位陪同就医或垫付医疗费（若对方拒绝，需自行垫付并保留票据）。

2. 确认劳动关系性质：日结工通常属于非全日制用工或临时劳务关系，需分情况处理：

   • 若与用人单位存在劳动关系（如签订书面合同、接受管理、按月结算工资等）：可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。即使未签合同，只要能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录等），仍可主张工伤。
   • 若属于劳务关系（如通过中介介绍、按天结算、无固定管理）：需根据《民法典》第1192条，向接受劳务方（如雇主、用工单位）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若对方存在过错（如未提供安全设备、指挥不当），可要求其承担全部或部分责任。

3. 协商或诉讼途径：

   • 协商：优先与用人单位或雇主沟通，明确赔偿项目和金额（可参考《工伤保险条例》或《人身损害赔偿司法解释》标准）。协商时建议书面记录对方承诺，避免口头约定。
   • 诉讼/仲裁：若协商无果，劳动关系争议需先申请劳动仲裁（确认劳动关系后申请工伤认定）；劳务关系争议可直接向法院起诉。注意诉讼时效：工伤认定需在受伤后1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效为3年。

4. 特殊情形注意：

   • 若通过中介介绍工作：可同时要求中介承担连带责任（如中介未审查用工单位资质或存在过错）。
   • 若自身存在过错（如违规操作）：可能需承担部分责任，但用人单位仍需证明已尽到安全保障义务（如培训、防护措施），否则不能完全免责。

行动建议：尽快收集证据（如工作记录、医疗材料、证人联系方式），根据劳动关系性质选择对应途径。若对流程不熟悉，可向我进一步描述具体情况（如是否签合同、受伤原因等），我会帮你分析证据链并制定维权方案。