法定工作日之外加班，通常指劳动者在法定工作时间以外，因用人单位的生产经营需要而继续工作的情况，其核心要点及解释如下：

1. 法定工作日的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定工作日一般指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制。超出这个时间范围的工作，即视为加班。

2. 加班的认定：

   • 加班不仅限于工作日之外的延长工作时间，还包括休息日（如周六、周日）和法定节假日的工作。只要劳动者在法定工作时间之外提供了劳动，且这种劳动是用人单位安排的，即可认定为加班。

3. 加班的补偿：

   • 延长工作时间：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定节假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 加班的限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5. 加班的举证责任：

   • 在劳动争议中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

6. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但应依法支付加班费。

总结与建议：

法定工作日之外的加班是劳动者在法定工作时间以外为用人单位提供劳动的情况，用人单位应依法支付加班费，并遵守加班时间的限制。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。