法定工作日延长工作时间，确实属于法定工作日之外的加班。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定工作日与加班的定义：

   • 法定工作日：通常指的是国家规定的正常工作时间，如每日8小时，每周40小时（具体可能因地区或行业而异）。
   • 加班：在法定工作时间之外，劳动者继续从事工作或被安排从事工作的时间。

2. 延长工作时间与加班的关系：

   • 当劳动者在法定工作日内被要求延长工作时间，即超出每日正常工作时间（如8小时）继续工作，这部分时间即被视为加班。
   • 这种加班是发生在法定工作日之内的延长，但本质上仍然属于法定工作日之外的额外工作时间，因为劳动者原本应在该时间段内休息或从事其他非工作活动。不过，从日常语境和法律实践来看，我们更侧重于区分工作日加班与休息日、法定节假日加班，而将工作日内的延长工作时间直接称为“工作日加班”。但无论如何称呼，其核心都是劳动者在法定工作时间之外提供了劳动。

3. 加班的法律规定与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区或行业而异。一般来说，工作日加班的加班费不低于劳动者小时工资标准的150%。
   • 计算公式：假设劳动者的小时工资为W，加班时长为H小时，则加班费为 \(W \times H \times 150\%\)。例如，若W=20元/小时，H=2小时，则加班费为 \(20 \times 2 \times 150\% = 60\) 元。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际工作中，劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。

总结与建议：法定工作日延长工作时间属于加班范畴，用人单位应依法支付加班费。劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的权益并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。