针对您提出的“试用期前说好的待遇到了临近聘用变卦了”的问题，这确实是一个比较常见且敏感的职场问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，您需要明确一点，即试用期前的待遇约定应当是具有法律效力的。如果在试用期前，用人单位与您明确约定了待遇，并且这一约定是双方真实意愿的表达，那么用人单位在临近聘用时变卦，是违反诚信原则和法律规定的。
接下来，您可以采取以下步骤来应对这一问题：
核实约定：
- 回顾您与用人单位之间的沟通记录，包括邮件、短信、录音等，确保您能够提供确凿的证据来证明双方之前的待遇约定。
与用人单位沟通：
- 在掌握了确凿证据后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和不满，并提醒他们之前双方已经达成的约定。
- 尝试通过友好的方式解决问题，询问他们为何会变卦，并探讨是否有其他解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在试用期间的待遇约定是有法律约束力的，他们不能随意变更。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
维护自身权益：
- 如果用人单位坚持变卦，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉。
- 在此过程中，请确保您保留了所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在与用人单位沟通过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的权益。
总之，面对用人单位在试用期前说好的待遇到了临近聘用变卦的情况，您应该保持冷静、理性应对，并通过合法途径来维护自己的权益。