试用期是可以离职的。下面我将对此进行详细分析：

一. 试用期离职的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括离职的权利。法律并未规定试用期内劳动者不得离职，因此，试用期离职是合法的。

二. 试用期离职的注意事项

• 劳动者在试用期内离职，应提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理离职手续。虽然法律没有明确规定试用期离职的具体通知期限，但出于职业道德和尊重，建议劳动者提前与用人单位协商，以便用人单位及时安排工作交接。
• 如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位说明理由，并依据法律规定维护自己的合法权益。

三. 试用期离职的工资结算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在试用期离职时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准结算工资。

综上所述，试用期是可以离职的，并且劳动者在离职时应与用人单位协商并办理相关手续，同时确保自己的工资得到合理结算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。