不定时工作制在符合法律规定的情况下是合法的，但企业必须严格遵循相关程序和规定，确保劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法性依据与实施条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为不定时工作制的实施提供了明确的法律基础。
适用范围：
- 不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。对于驾驶员而言，如果其工作性质属于长途运输、需要机动作业等，那么可能适用不定时工作制。
审批程序：
- 企业实行不定时工作制前，必须向当地劳动行政部门提出申请，并提交包括企业基本情况、申请工种或岗位名称、申请理由等在内的详细材料。劳动行政部门将对申请进行审核，必要时进行实地调查，符合条件者将予以批准并出具审批文件。未经审批擅自实行的，将面临法律风险。
二、劳动者权益保障
工资支付：
- 实行不定时工作制的劳动者，企业应按照劳动合同的约定按时足额支付工资。在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业同样应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的相应比例支付工资报酬。对于驾驶员而言，这意味着即使在实行不定时工作制的情况下，其工资权益也应得到保障。
休息休假：
- 即使实行不定时工作制，企业也应确保劳动者有必要的休息时间。原则上，劳动者平均每天的工作时间应控制在8小时左右，且每周至少应保证有1天的休息时间。此外，劳动者依法享有的年假、病假等各类法定假期，企业也应当予以保障。对于驾驶员而言，合理的休息和休假是保障其身心健康和行车安全的重要措施。
避免过度加班与明确工作安排：
- 用人单位应避免过度加班，确保劳动者的身心健康。同时，应与劳动者明确不定时工作制下的工作任务、工作时间安排、加班认定等相关事宜，以避免在实际工作中产生纠纷。对于驾驶员而言，明确的工作安排和合理的加班认定是保障其合法权益的重要方面。
三、特殊考虑与建议
- 驾驶员的特殊性：由于驾驶员的工作性质特殊，长时间驾驶容易疲劳，因此企业在实行不定时工作制时，应特别关注驾驶员的休息和休假权益，确保其有足够的休息时间以恢复体力和精力。
- 合同约定：企业在与驾驶员签订劳动合同时，应明确约定不定时工作制的相关内容，包括工作时间、休息休假、工资支付等，以避免后续产生纠纷。
- 法律监督：驾驶员在认为自己的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，不定时工作制在符合法律规定的情况下是合法的，但企业在实施过程中必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于驾驶员而言，企业应特别关注其休息和休假权益，确保行车安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。