关于“驾驶员不定时工作制还得值班是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

驾驶员实行不定时工作制的同时被要求值班，并不直接违反法律规定，但关键在于是否经过了劳动行政部门的批准，以及是否确保了驾驶员的休息权益。

详细分析

1. 不定时工作制的合法性：

   • 根据《劳动法》和相关规定，不定时工作制是合法的，但前提是必须经过劳动行政部门的批准。
   • 不定时工作制通常适用于因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，如驾驶员等。

2. 值班的合法性及要求：

   • 值班本身并不违反法律规定，但应确保值班安排不影响劳动者的休息权益。
   • 如果值班安排过于频繁或时间过长，导致驾驶员无法得到充分的休息，就可能违反《劳动法》中关于保障劳动者休息权益的规定。

3. 综合考量：

   • 在判断驾驶员不定时工作制加值班是否合法时，需综合考虑工作性质、值班频率、休息时间等多个因素。
   • 如果驾驶员的工作确实需要不定时工作制，并且值班安排合理，确保了驾驶员的休息权益，那么这样的安排就是合法的。
   • 反之，如果值班安排影响了驾驶员的休息，或者未经劳动行政部门批准就擅自实行不定时工作制，那么这样的安排就可能违法。

法律建议

• 对于驾驶员和用人单位来说，应确保不定时工作制的实施已经过了劳动行政部门的批准。
• 在安排值班时，应充分考虑驾驶员的休息权益，避免过度劳累。
• 如果驾驶员认为自己的休息权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，驾驶员不定时工作制加值班并不直接违反法律规定，但关键在于是否经过了劳动行政部门的批准以及是否确保了驾驶员的休息权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。