值班人员有可能算不定时工作制。具体分析如下：

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不过，实行不定时工作制需要经企业工商登记注册区人社局审批后方可执行。因此，值班人员是否算不定时工作制，还需具体看其工作岗位性质以及是否经过了相关审批程序。如果符合上述条件且经过了审批，那么值班人员就可以实行不定时工作制。