业务员实行不定时工时制是否合法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 不定时工时制的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 实行不定时工作制，需要经过劳动行政部门的审批，并确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2. 业务员岗位适用性：

   • 业务员的工作性质往往具有较大的灵活性和不确定性，如需要外出拜访客户、参加商务活动等，这些工作难以按照固定的时间进行安排。
   • 因此，对于符合不定时工作制适用条件的业务员岗位，经过劳动行政部门审批后，实行不定时工时制是合法的。

3. 合法性的具体判断：

   • 审批程序：企业需向劳动行政部门提出申请，并提交相关材料证明业务员岗位符合不定时工作制的适用条件。未经审批擅自实行不定时工时制是违法的。
   • 工作时间安排：即使实行不定时工时制，企业也应确保业务员的工作时间不超过法定标准，并保障其休息休假的权利。如果企业滥用不定时工时制，导致业务员长时间工作且无法得到合理休息，那么这种实行方式就是违法的。
   • 工资支付：实行不定时工时制的业务员，其工资支付应遵循相关法律法规的规定，确保按时足额支付。如果企业以不定时工时制为由拖欠或克扣工资，那么这种行为也是违法的。

4. 业务员权益保障：

   • 业务员在实行不定时工时制时，应了解自己的权益和义务，如休息休假、工资支付等。
   • 如果企业存在违法行为，业务员可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 业务员实行不定时工时制本身并不违法，但需满足一定的条件，如经过劳动行政部门审批、确保工作时间不超过法定标准、保障休息休假权利等。
• 作为业务员，你应了解自己的权益和义务，并在必要时向企业提出合理诉求或寻求法律援助。
• 如果你对不定时工时制的合法性或具体实施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。