公司只给98天产假是不符合法律规定的，您有权要求公司按照法定标准给予产假。以下是对此问题的详细分析：

一、法定产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果地方性法规对产假有更长的规定，应当按照地方性法规执行。例如，在某些省份，除了国家规定的98天产假外，还额外给予了60天的奖励假，因此总产假天数可能达到158天。

二、公司行为分析

1. 如果公司仅给予98天产假，且当地没有额外奖励假：

   • 公司行为在表面上符合国家规定，但您仍需确认公司是否完全按照法律规定执行了产假政策，包括产前休假、难产增加产假、多胞胎增加产假等情形。

2. 如果公司仅给予98天产假，但当地有额外奖励假：

   • 公司行为则违反了地方性法规，您有权要求公司按照地方性法规给予额外的产假天数。

三、您的权益与应对措施

1. 了解当地法规：

   • 首先，您需要了解所在省份或直辖市关于产假的具体规定，以确定公司是否违反了地方性法规。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司确实违反了法规，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法定标准给予产假。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法扣除的产假工资或给予相应的产假天数。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼时，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假通知等，以证明公司确实违反了法规。

2. 及时咨询：

   • 如果您对产假政策或公司行为有任何疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公司只给98天产假是否合法取决于当地的具体规定。如果当地有额外奖励假而公司未给予，则公司行为违法。您有权要求公司按照法定标准给予产假，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。