当您在工作中受伤且遭遇医院误诊，同时老板又不管时，这是一件非常棘手的事情。不过，请不要担心，以下是一系列建议来帮助您应对这种情况：
一、确保安全与收集证据
及时救治与保存医疗资料：
- 尽管医院可能存在误诊，但首要任务是确保您的生命安全。请立即前往其他可靠的医疗机构进行复查和治疗。
- 保留所有与此次受伤和误诊相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
收集劳动关系与受伤事实证据：
- 准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 如果可能，拍摄受伤现场的照片或视频，或请同事作证，以证明受伤的事实和地点。
二、申请工伤认定
了解工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，确认您的受伤是否符合工伤情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。
提交工伤认定申请：
- 如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明（包括误诊和后续治疗的证明）等资料。
三、进行劳动能力鉴定
- 如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响您后续的工伤保险待遇。
四、寻求行政与法律救济
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板对您的受伤情况不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果工伤认定后老板仍不承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。由法院审理并作出判决，通过强制执行程序要求老板履行赔偿义务。
五、明确赔偿范围与寻求法律援助
- 根据相关法律法规，您因工伤应获得的赔偿包括医疗费用（包括因误诊导致的额外医疗费用）、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位支付。
- 在整个过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。他们将提供法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等服务。
六、尝试友好协商
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板再次沟通协商，说明法律规定及其应承担的责任，争取友好解决纠纷。这有助于节省时间和精力，并可能达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，面对这种情况，您应首先确保自身安全并收集好相关证据，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果老板仍不承担责任，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，明确赔偿范围并寻求法律援助也是非常重要的。