结论：领导未带受伤员工去三甲医院导致工伤误诊，领导是否有责任需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从用人单位的义务角度：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时将员工送往医疗机构接受治疗。虽然法律并未明确规定必须送往三甲医院，但用人单位应确保所选择的医疗机构具备相应的医疗条件和能力，以便对工伤进行准确诊断和治疗。
- 如果领导选择的医院因医疗水平有限导致误诊，且该医院并非当地通常处理此类工伤的合适医疗机构，那么用人单位（包括领导作为其代表）可能因未尽到合理注意义务而承担一定责任。这种责任可能表现为对员工因此遭受的额外损失（如延长治疗时间、增加医疗费用等）进行赔偿。
从员工自身权利角度：
- 员工在发生工伤后，有权选择适合自己的医疗机构进行治疗。如果员工认为领导选择的医院无法提供适当的治疗，有权要求转院或自行前往其他医院治疗。当然，这需要在合理范围内，并尽量遵循用人单位的合理指示和程序。
- 如果员工因领导未带其去三甲医院而自行前往其他医院治疗，并因此产生了额外的费用或损失，员工可以与用人单位协商解决。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
从实际误诊原因角度：
- 误诊的原因可能多种多样，包括医院医疗水平有限、医生经验不足、检查设备落后等。如果误诊主要是由于医院方面的原因造成的，那么领导的责任可能会相对较轻或甚至没有责任。
- 然而，如果领导在选择医院时存在过错（如明知该医院医疗水平有限仍选择），或者未及时将员工送往医院接受治疗导致病情恶化或误诊，那么领导可能需要承担相应的责任。
建议：
- 对于员工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位及时送往医疗机构接受治疗。如果对用人单位选择的医院有异议，可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应建立健全的工伤处理机制，确保在员工发生工伤后能够及时、有效地将员工送往合适的医疗机构接受治疗。同时，应加强对员工的工伤预防教育，提高员工的自我保护意识。
后续行动：
- 如果您因此事产生了额外的损失或费用，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，您需要收集相关证据（如医疗记录、费用单据等）来支持自己的主张。
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