针对您提出的“工伤领导陪同去医院但没走工伤程序”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 工伤程序的重要性：

   • 工伤程序是保障劳动者权益的重要环节，它确保了劳动者在遭受工伤后能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
   • 领导陪同去医院虽然体现了对员工的关心，但并不能替代正式的工伤程序。如果未按照工伤程序进行申报和认定，可能会影响后续的工伤赔偿。

2. 未走工伤程序的可能后果：

   • 医疗费用报销问题：如果未走工伤程序，医疗费用可能无法通过工伤保险基金进行报销，而需要由劳动者或用人单位自行承担。
   • 工伤赔偿问题：未走工伤程序可能导致工伤认定困难，进而影响工伤赔偿的申请和获得。
   • 法律风险：用人单位未按照规定为劳动者申报工伤，可能面临法律责任和处罚。

3. 当前应采取的措施：

   • 及时补报工伤：建议尽快与用人单位沟通，要求其按照工伤程序进行申报和认定。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 保留相关证据：在补报工伤的过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等，以便后续申请工伤赔偿。
   • 咨询专业律师：如果对工伤程序或赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 预防措施：

   • 加强工伤意识：用人单位应加强对劳动者的工伤意识教育，确保劳动者了解工伤程序和赔偿规定。
   • 完善工伤管理制度：用人单位应建立完善的工伤管理制度，明确工伤申报、认定、赔偿等流程，确保劳动者的权益得到保障。

总之，虽然领导陪同去医院体现了对员工的关心，但工伤程序的重要性不容忽视。建议您尽快采取措施补报工伤，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。