核心前提：员工发生工伤后，领导误导其前往不具备合法资质或不符合工伤诊疗规范的诊所治疗。
核心结论：领导的行为可能涉及违法，员工有权拒绝并主张合法权益，具体处理方式如下：

1. 明确诊所资质是否合法
   根据《工伤保险条例》及《医疗机构管理条例》，工伤治疗应选择定点医疗机构（即与社保部门签订服务协议的医院）。若诊所未取得合法资质，或未被纳入工伤保险定点范围，其诊疗行为可能不被认可，导致员工无法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等）。
   建议：员工可要求领导提供诊所的《医疗机构执业许可证》，并核实其是否为工伤保险定点机构。若无法提供或资质不符，应拒绝前往。

2. 领导误导行为的法律性质
   领导以“方便”“省钱”等理由误导员工前往非定点诊所，可能涉及以下违法情形：

   • 侵犯员工知情权：员工有权知晓工伤治疗的合法途径及后果，领导隐瞒关键信息构成侵权；
     
   • 干扰工伤保险待遇申领：若因诊所资质问题导致医疗费无法报销，领导可能需承担赔偿责任；
     
   • 涉嫌共同欺诈：若领导与诊所存在利益输送（如收取回扣），可能涉及《刑法》中的诈骗罪或非国家工作人员受贿罪（需结合具体证据）。
     建议：员工可保留领导要求前往诊所的聊天记录、录音等证据，以备后续维权。

3. 员工应如何维权

   • 立即纠正治疗途径：要求领导安排或自行前往定点医疗机构治疗，并保留就诊记录、费用发票等；
     
   • 向用人单位提出异议：通过书面形式（如邮件、函件）要求单位纠正错误行为，并明确若因单位原因导致待遇损失，将追究责任；
     
   • 申请工伤认定及劳动仲裁：若单位拒不改正，员工可在1年内向社保部门申请工伤认定，并就医疗费、停工留薪期工资等争议提起劳动仲裁；
     
   • 举报违规行为：向当地劳动监察大队或卫健委举报诊所非法行医或单位违规操作。

总结：工伤治疗需严格遵循法定程序，领导误导行为可能损害员工权益。员工应主动核实诊所资质，拒绝非法治疗，并通过法律途径维护自身权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。