签长期合同（通常指的是无固定期限劳动合同）后中途辞职，其法律后果和实际操作会受到多种因素的影响，主要包括辞职的方式、原因以及是否与用人单位签订了相关协议。下面我将为您详细解析这一问题：
一、合法辞职的情形及后果
提前通知解除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知）来解除劳动合同。
- 在这种情况下，您无需承担任何违约责任。用人单位应当为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。
即时解除（用人单位存在过错）
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 在此情形下，您不仅无需承担违约责任，还有权要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、违法辞职的情形及后果
- 如果您未按照法律规定的程序辞职，例如未提前通知用人单位就擅自离职，这将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担因违法辞职给用人单位造成的损失，这包括但不限于招聘费用、生产经营损失以及培训费用（如果双方有服务期约定的话）。
- 尽管您违法辞职，但用人单位仍应按照您的实际出勤情况计算工资。不过，您需要赔偿的损失可能会从您的工资中扣除。
三、特殊协议的遵守
- 竞业限制协议：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，那么在辞职后，您需要遵守该协议中约定的限制条款。否则，您可能需要承担违约责任。
- 服务期协议：如果双方签订了专项培训协议并约定了服务期，而您在服务期内选择离职，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金。
四、其他潜在影响
- 职业信誉：您的离职方式和理由，以及您与用人单位的关系处理，都会影响您的职业信誉。合理充分的离职理由和良好的人际关系有助于维护您的职业口碑，而突然不辞而别等不当行为则可能对您的口碑造成损害，进而影响您未来的职业发展。
- 后续就业：在离职过程中，您应遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因不当离职行为而带来法律风险，这可能会影响您后续的就业机会。
总结与建议：
在签长期合同后中途辞职时，我建议您首先充分了解自己的权利和义务，然后按照法律规定的程序进行辞职。如果可能的话，与用人单位进行友好协商，以解决相关问题。这样不仅可以避免不必要的法律风险和损失，还有助于维护您的职业信誉和后续就业机会。如果您对具体的法律条款或操作程序有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。