签了长期合同后，劳动者仍然有权离职。不过，离职的具体方式和可能产生的法律后果，会受到劳动合同的具体条款以及相关法律法规的约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不限制劳动者的离职自由，但会规定离职的条件和程序。
   • 长期合同只是劳动合同期限的一种形式，它并不改变劳动合同的基本性质，即劳动者仍然享有离职的权利。

2. 离职的合法方式：

   • 协商一致离职：劳动者可以与用人单位协商一致，提前解除劳动合同。这种方式通常不会产生法律纠纷，且双方可以就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）达成协议。
   • 提前通知离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者离职的法定方式，无需用人单位同意。
   • 因用人单位过错离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 离职可能产生的法律后果：

   • 经济补偿：在协商一致离职或因用人单位过错离职的情况下，劳动者可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式，会根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。
   • 违约金：如果劳动合同中约定了违约金条款，且劳动者违反了该条款（如未提前通知离职、泄露商业秘密等），则可能需要向用人单位支付违约金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只有在为劳动者提供了专项培训费用、对其进行了专业技术培训，或者与劳动者约定了竞业限制条款的情况下，才能约定违约金。
   • 其他责任：如果劳动者在离职过程中违反了法律法规或劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，还可能需要承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同的条款，了解离职的条件和程序。
   • 如果打算离职，最好与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的离职方案。
   • 如果无法协商一致，且符合法定离职条件，劳动者可以按照法定程序提前通知用人单位离职。
   • 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以备不时之需。

总结来说，签了长期合同后，劳动者仍然有权离职，但需要遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。