结论：签了合同后，劳动者依然享有辞职的权利，但这一权利的行使需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及劳动合同的具体条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职的基本权利
试用期内辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的灵活性，允许其在发现工作不合适时及时调整。
转正后辞职：
- 转正后，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，以便用人单位有足够时间进行工作交接和后续安排。
二、特殊情形下的即时辞职权
在特定情形下，劳动者享有即时辞职且无需提前通知的权利，这些情形包括但不限于：
- 未提供劳动保护或条件：若用人单位未能按合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，危及劳动者安全时，劳动者可立即解除合同。
- 未及时足额支付劳动报酬：如遭遇拖欠或克扣工资，劳动者有权随时解除劳动合同。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未履行此义务时，劳动者可解除合同。
- 规章制度违法损害权益：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如超时工作规定、不合理罚款等，劳动者可解除合同。
- 劳动合同无效的情形：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，劳动者可主张合同无效并解除合同。
- 其他法定情形：包括但不限于暴力、威胁强迫劳动、违章指挥冒险作业等严重侵犯劳动者权益的行为。
在上述特殊情形下，劳动者不仅有权即时解除劳动合同，还有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按实际工作时间折算，最低不少于半个月工资的经济补偿。
三、辞职前的准备与建议
- 仔细阅读劳动合同：辞职前务必详阅合同条款，特别是关于通知期限、违约责任等关键条款，确保辞职行为符合合同约定。
- 了解相关法律法规：《劳动合同法》是辞职行为的法律依据，劳动者应充分了解其相关规定，确保自身权益不受侵害。
- 书面辞职申请：为避免不必要的法律纠纷，建议以书面形式向公司提交辞职申请，并保留好所有沟通记录及提交证明。
四、违约及赔偿问题
- 按照上述法律规定的方式辞职，劳动者通常不需要向用人单位支付违约金。
- 但若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，则需按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
五、其他类型合同的解除
- 对于商业合作合同等其他类型的合同，能否解除合同需依据合同中的具体条款以及《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来判断。
- 合同一方想要解除合同时，需查看是否满足合同约定的解除条件或法定的解除情形。若不满足却强行解除，可能需要承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
总结与提醒：劳动者在签订合同后仍有权辞职，但需遵循相应的法律规定和合同约定。在决定辞职之前，建议劳动者仔细查阅劳动合同和当地的劳动法规，或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。同时，了解具体的辞职流程和所需时间，避免因操作不当而引发不必要的法律纠纷。