结论：在您描述的情况下，即学校干活给完钱了但包工头不给，您确实可以尝试找学校进行沟通协商，但能否直接要求学校支付或解决问题，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果您是与包工头个人签订的劳务合同或雇佣合同，而非直接与学校签订，那么根据合同的相对性原则，您应当首先向包工头主张权利，要求其支付应得的报酬。
   • 在这种情况下，学校并非合同的一方，除非学校存在过错（如明知包工头无支付能力仍选择其作为承包方，或学校与包工头之间存在恶意串通等），否则学校通常不直接承担支付责任。但您可以尝试与学校沟通，看学校是否愿意出于人道主义或维护学校声誉的考虑，协助您与包工头协调解决。

2. 劳动关系角度（若构成劳动关系）：

   • 如果您与学校之间实际上构成了劳动关系（例如，您通过包工头为学校提供劳动，但学校是实际用工单位，且符合劳动关系的构成要件），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校作为用人单位应当承担支付工资的责任。
   • 在此情况下，您可以向学校主张权利，要求学校支付拖欠的工资。如果学校拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 实际履行与表见代理角度：

   • 如果包工头在代表学校与您进行交易时，让您有理由相信其有权代表学校（例如，包工头持有学校的授权委托书、工作证等，或者学校之前一直通过包工头与您进行类似交易），那么可能构成表见代理。
   • 在表见代理的情况下，为了保护善意相对人的利益，学校可能需要承担包工头行为的法律后果，包括支付您应得的报酬。但这一点的认定需要具体证据支持，且法律上对表见代理的构成要件有严格规定。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，收集所有与工作、报酬支付相关的证据，如工作记录、工资单、合同、聊天记录等。
   • 与包工头沟通：尝试与包工头进行友好沟通，明确要求其支付拖欠的报酬，并保留沟通记录。
   • 与学校协商：如果与包工头沟通无果，可以尝试与学校进行协商，说明情况并请求学校协助解决。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（比如我，杨容容律师，专注于工伤赔偿等领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 投诉或诉讼：根据具体情况，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。