结论：能否找学校要工资，取决于您与学校、老板之间的法律关系。以下分情况详细说明：

1. 若您与学校存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（学校）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（您）及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：如果老板是学校的员工或代表学校进行管理，且您与学校签订了劳动合同，那么学校作为用人单位，有义务支付您工资。老板不支付工资的行为，可视为学校未履行支付义务。
   • 建议：您可以向学校提出支付工资的要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、维修完成证明等）。若学校拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您与老板存在雇佣关系，且老板与学校是承包或委托关系：

   • 法律背景：在此情况下，您与学校之间不存在直接的劳动关系。老板作为您的雇主，有义务支付您工资。学校作为发包方或委托方，通常不直接承担支付工资的责任，除非有特别约定或法律另有规定。
   • 分析：如果老板未支付您工资，您应首先向老板追讨。若老板以学校未支付款项为由拒绝支付，这并不构成免除其支付工资义务的合法理由。
   • 建议：
     • 向老板追讨工资，并保留好相关证据（如雇佣合同、工作记录、维修完成证明、老板未支付工资的证据等）。
     • 若老板仍拒绝支付，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，或直接向法院提起诉讼要求老板支付工资。
     • 同时，您可以了解老板与学校之间的合同关系，看是否存在学校应承担连带责任的情况（如学校未按时支付老板款项导致老板无法支付您工资），但这通常需要法律程序来确认。

3. 若您与学校、老板之间均无明确劳动关系或雇佣关系：

   • 法律背景：在此情况下，您的权益保护可能较为复杂，需要依据具体事实和法律规定来判断。
   • 分析：如果缺乏明确的法律关系证明，您可能难以直接向学校或老板主张工资。但如果您能证明您实际为学校提供了维修服务，且学校或老板接受了该服务，那么您可能可以基于不当得利或无因管理等法律原则来主张权益。
   • 建议：
     • 收集并保留好所有能证明您为学校提供维修服务的证据（如工作记录、维修完成证明、与学校或老板的沟通记录等）。
     • 咨询专业律师，根据具体情况分析您的权益和可行的法律途径。
     • 考虑通过协商、调解或诉讼等方式来维护您的权益。

进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确各方的法律关系和责任。因此，建议您在采取任何行动前，先尽可能收集并保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。