结论：学校安排学生进工厂被裁且不给工资的情况，学生可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，即使学生是由学校安排进入工厂的，但一旦学生与工厂之间形成了事实上的劳动关系（例如，学生实际在工厂工作，接受工厂的管理，并从事工厂安排的有报酬的劳动），那么学生就应当被视为劳动者，享有劳动者应有的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 协商解决：

   • 在发现工资被拖欠后，学生首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。
   • 协商时，学生可以保留好工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明自己与工厂之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，学生可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
   • 劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 学生还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果工厂对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前，学生已经通过仲裁程序维护了自己的权益。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者学生认为劳动仲裁的裁决不公正，学生还可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，学生需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，学生务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工厂的沟通记录等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，学生应尽快采取行动，以免超过法定的投诉或诉讼时效。
• 寻求帮助：如果学生在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。

可能后果：

• 如果学生成功维护了自己的权益，工厂将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
• 如果学生未能及时采取行动或证据不足，可能会导致维权困难或无法获得全额工资补偿。因此，及时、有效地采取行动至关重要。