结论：在一般情况下，您不能直接找学校要钱，但存在例外情况。具体能否直接向学校主张权利，需根据您与承包人之间的法律关系以及学校与承包人之间的合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、您与承包人之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果您与承包人之间是雇佣关系，即您受承包人雇佣，为其提供劳务，那么您与承包人之间形成的是劳务合同关系。
- 在这种情况下，您应向承包人主张劳务报酬，而非直接向学校主张。因为学校并非您劳务合同的相对方，没有直接向您支付报酬的义务。
承揽关系：
- 如果您与承包人之间是承揽关系，即您按照承包人的要求完成一定的工作，交付工作成果，承包人支付报酬，那么您与承包人之间形成的是承揽合同关系。
- 同样地，您应向承包人主张报酬，而非学校。除非学校明确同意直接向您支付报酬，或者承包人将学校作为支付报酬的第三方约定在承揽合同中，且学校同意该约定。
二、学校与承包人之间的合同约定
合同相对性原则：
- 根据合同相对性原则，合同只对合同当事人具有法律约束力。学校与承包人之间的合同，只约束学校和承包人，对您没有直接的法律约束力。
- 因此，除非合同中有特别约定，否则您不能直接依据学校与承包人之间的合同向学校主张权利。
例外情况：
- 如果学校与承包人之间的合同中明确约定了，承包人可以将其部分或全部债务转移给第三方（包括您），且学校同意该债务转移，那么您可能有权直接向学校主张权利。但这种情况需要严格的合同约定和学校的明确同意。
- 另外，如果承包人将学校作为支付报酬的第三方约定在合同中，且学校同意该约定，那么您也可能有权直接向学校主张报酬。但同样需要严格的合同约定和学校的同意。
三、法律建议
审查合同：
- 首先，您应审查自己与承包人之间的合同（如果有的话），以及学校与承包人之间的合同，了解合同中的相关约定。
与承包人沟通：
- 如果您认为承包人未按照约定支付报酬，应首先与承包人进行沟通，要求其履行支付义务。
考虑法律途径：
- 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是雇佣关系），或者向法院提起诉讼（如果是承揽关系或其他法律关系）。
- 在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，包括合同、工作记录、报酬支付记录等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。作为安启博律师，我专注于合同纠纷领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。