结论：在您描述的情况下，能否找厂里要钱取决于您与厂里以及承包管理之间的具体法律关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果您与厂里存在直接的劳动关系，且承包管理是厂里内部的一种工作安排或岗位调整：

   • 在这种情况下，您与厂里之间仍然保持着劳动关系，承包管理只是您工作的一种形式。如果厂里未按照约定支付您工资或福利，您完全有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向厂里主张您的合法权益。
   • 建议行动：首先，尝试与厂里进行协商，明确工资支付的时间和方式；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

2. 如果您与厂里之间不存在直接的劳动关系，而是与承包管理方（可能是个人或另一家公司）存在劳务关系或承包关系：

   • 在这种情况下，您与厂里之间没有直接的合同关系，因此不能直接向厂里主张工资或福利。您的权益应由与您签订劳务合同或承包合同的对方来保障。
   • 但需注意：如果承包管理方是厂里的内部部门或关联公司，且厂里对承包管理方的行为负有直接责任或监督义务，那么在某些情况下，您可能仍然有权向厂里主张一定的权益，但这需要具体分析合同内容和相关法律规定。
   • 建议行动：首先，查看您与承包管理方签订的合同，明确双方的权利和义务；如果承包管理方未按照合同约定支付报酬，您可以依据合同向其主张权益；如果合同中有涉及厂里的条款或厂里对承包管理方有直接责任，您可以考虑咨询专业律师，探讨是否有可能向厂里主张部分或全部权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果承包管理方逃匿或无力支付报酬，且您能够证明厂里对此有过错或应承担一定责任（如厂里未尽到监督义务、选择承包管理方时存在过失等），那么您可能有机会通过法律途径向厂里主张一定的补偿或赔偿。
   • 建议行动：在这种情况下，建议您尽快收集相关证据，如合同、工作记录、支付凭证等，并咨询专业律师，评估您的法律权益和可能的维权途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应按时足额支付。
• 在劳务关系或承包关系中，双方的权利和义务通常由合同来约定。如果一方未按照合同约定履行义务，另一方有权依据合同主张权益。

后续行动建议：

• 首先，明确您与厂里以及承包管理之间的具体法律关系。
• 其次，根据法律关系选择合适的维权途径，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等。
• 最后，如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。