结论：您是否可以直接找学校要工资，取决于您与学校及老板之间的具体法律关系。以下分情况详细说明：

1. 如果您与学校存在直接的劳动关系：

   • 在这种情况下，学校作为用人单位，有义务按照劳动合同或相关法律规定向您支付工资。如果老板领走了您的工资，这并不影响学校对您支付工资的义务。您有权直接向学校主张您的工资权益，学校应当予以支付，并可以向老板追偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 如果您与学校不存在直接的劳动关系，而是与老板存在雇佣关系，且老板是代表学校与您建立雇佣关系的：

   • 在这种情况下，虽然您与学校没有直接的劳动关系，但如果老板是代表学校与您建立雇佣关系，并且学校对老板的这一行为是知情且认可的，那么学校可能在一定程度上需要承担支付工资的责任。不过，这通常取决于具体的合同约定和实际情况。您可以先尝试与学校沟通，说明情况，看学校是否愿意支付或协助您向老板追讨工资。
   • 建议行动：收集相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您与学校之间存在实际的雇佣关系或学校对老板的雇佣行为是知情且认可的。

3. 如果您与老板存在雇佣关系，且老板并非代表学校与您建立雇佣关系：

   • 在这种情况下，学校没有直接支付您工资的义务。您的工资应当由老板支付。如果老板领走了您的工资却未支付给您，您应当直接向老板主张您的工资权益。如果老板拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议行动：首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，收集相关证据（如工作合同、工资条、工作记录等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您先尝试与学校和老板进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域）以了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对您的权益造成不必要的损害。