结论：学校是否有责任取决于其与包工头之间的关系以及学校在用工过程中的具体行为。如果学校将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，且未尽到相应的管理责任，那么学校可能需要承担一定的法律责任；反之，如果学校与包工头之间是合法的承包关系，且学校已尽到管理责任，则学校通常无需承担责任。

分析说明：

1. 学校与包工头的关系：

   • 如果学校将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，根据相关法律法规，学校可能需要承担用工主体责任。这是因为学校在选择承包方时未尽到合理的审查义务，导致劳动者权益受损。
   • 如果学校与包工头之间是合法的承包关系，且包工头具备用工主体资格，那么学校通常无需直接承担支付工资的责任。此时，劳动者的工资应由包工头负责支付。

2. 学校的管理责任：

   • 即使学校与包工头之间是合法的承包关系，如果学校在用工过程中未尽到相应的管理责任，如未监督包工头按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，学校也可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能是基于学校的过错或未尽到管理义务而产生的。
   • 如果学校已经尽到了管理责任，如定期检查包工头的工资支付情况、要求包工头提供工资支付凭证等，且没有证据表明学校存在过错或未尽到管理义务，那么学校通常无需承担责任。

法律建议：

• 对于劳动者：如果包工头不给钱，劳动者可以先尝试与包工头协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求包工头支付工资。同时，劳动者也可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与包工头之间存在劳动关系以及包工头未支付工资的事实。
• 对于学校：学校在选择承包方时应尽到合理的审查义务，确保承包方具备用工主体资格和相应的施工能力。在用工过程中，学校应加强对包工头的管理和监督，确保劳动者的权益得到保障。如果发生劳动纠纷，学校应积极配合相关部门进行调查和处理，以维护学校的声誉和劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果学校被认定需要承担责任，可能会面临支付劳动者工资、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，学校的声誉和形象也可能受到一定影响。
• 如果学校无需承担责任，但劳动者通过法律途径维权成功，包工头可能会被要求支付工资和赔偿损失。如果包工头无力支付，劳动者的权益可能仍然难以得到保障。因此，建议劳动者在选择工作时尽量与具备用工主体资格的单位或个人建立劳动关系，以降低维权风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。