学校是否需要承担不发工资的责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、学校作为合作方，但非直接雇主的情况
法律关系分析：
- 如果学校与企业合作，但学生或教职工的工资是由企业直接发放，且学校并未直接参与工资的发放过程，那么学校通常不承担不发工资的责任。
- 在这种情况下，工资纠纷主要发生在员工与企业之间，员工应直接向企业追讨工资。
法律建议：
- 如果员工遇到企业不发工资的情况，应首先与企业协商解决。
- 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、学校作为合作方，且参与工资发放或管理的情况
法律关系分析：
- 如果学校不仅与企业合作，还参与了工资的发放或管理过程，例如学校负责统计工资、代发工资等，那么学校可能在一定程度上承担责任。
- 特别是当学校存在过错，如未按时将工资发放给员工、未正确统计工资等，导致员工未收到工资时，学校可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在这种情况下，员工可以先尝试与学校和企业共同协商解决工资问题。
- 如果协商无果，员工可以根据具体情况选择向学校或企业追讨工资，或者同时向两者追讨。
- 员工同样可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、学校与企业签订合作协议，明确工资责任的情况
法律关系分析：
- 如果学校与企业签订了合作协议，并且协议中明确规定了工资的发放责任方，那么应按照协议来执行。
- 如果协议中规定学校不承担工资发放责任，那么员工在遇到工资问题时，应主要向企业追讨。
法律建议：
- 在签订合作协议时，学校和企业应明确工资的发放责任方，以避免后续纠纷。
- 如果协议中存在模糊或不明确的地方，双方应及时协商补充协议，以明确各自的责任。
四、特殊情况：学校作为实际雇主的情况
法律关系分析：
- 如果学校与企业合作，但实际上学校是员工的实际雇主，例如学校通过企业雇佣员工，但工资、福利等均由学校承担，那么学校应承担不发工资的全部责任。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应直接向学校追讨工资。
- 如果学校拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：
- 学校是否需要承担不发工资的责任，取决于学校在合作中的角色、是否参与工资发放或管理、以及合作协议中的具体规定。
- 在遇到工资问题时，员工应首先了解自己的法律关系，明确责任方，然后采取相应的法律措施来维护自己的权益。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。