学校是否需要为孩子介绍的工作要不到工资承担责任，需分情况讨论：

1. 学校仅作为中介介绍工作，未收取费用且无过错

   • 法律分析：如果学校仅仅是作为一个中介，为学生提供了工作信息，并未从中收取任何费用，且在介绍过程中没有过错（比如未故意隐瞒用人单位的负面信息、未提供虚假信息等），那么学校通常不需要对学生的工资问题承担责任。学生的工资问题应当直接与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 学校收取费用或存在过错

   • 法律分析：如果学校在介绍工作的过程中收取了费用，或者存在过错（比如故意隐瞒用人单位的负面信息、提供虚假信息等），导致学生无法获得应有的工资，那么学校可能需要承担一定的责任。这种情况下，学生可以先尝试与学校协商解决，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来追究学校的责任。

3. 学校与用人单位存在合作关系或共同责任

   • 法律分析：如果学校与用人单位存在某种合作关系，或者学校在介绍工作的过程中与用人单位共同承担了某些责任（比如学校承诺保障学生的工资待遇等），那么在学生无法获得工资的情况下，学校可能需要与用人单位共同承担责任。这种情况下，学生可以同时向学校和用人单位主张权利。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：首先，您需要收集所有与工作介绍、工资问题相关的证据，包括学校与用人单位的沟通记录、工作合同、工资条等。这些证据将有助于您后续维权。

• 与学校沟通：在收集到足够证据后，您可以先尝试与学校沟通，说明您的情况并要求学校协助解决工资问题。如果学校愿意承担责任或提供帮助，那么问题可能得到快速解决。

• 向劳动监察部门投诉：如果学校不愿意承担责任或无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能帮助您追回工资。

• 考虑法律途径：如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和指导。