大学生打暑假工拿不到工资，家长一般没有直接责任。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 法律关系角度

大学生打暑假工，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为大学生在暑假期间打工，往往不具备劳动法上规定的劳动者主体资格（如未达到法定劳动年龄、未与用人单位建立长期稳定的劳动关系等）。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定或民事法律规定来确定。

• 家长责任：家长并非劳务合同的当事人，因此一般情况下，家长对大学生打暑假工拿不到工资的问题不承担直接责任。除非家长在合同中作为担保人或共同债务人签字，或者存在其他特殊情况（如家长教唆、帮助大学生实施违法行为等），否则家长无需为大学生的劳务报酬问题负责。

2. 实际处理角度

当大学生遇到拿不到工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见，解决工资支付问题。
• 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门介入调查并帮助解决问题。
• 提起民事诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，大学生可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

3. 家长辅助角度

虽然家长在法律上没有直接责任，但作为大学生的监护人或支持者，家长可以在以下方面提供帮助：

• 提供法律咨询：家长可以协助大学生了解相关法律法规，提供法律咨询和建议，帮助大学生更好地维护自己的权益。
• 协助处理纠纷：在大学生与用人单位发生纠纷时，家长可以协助大学生收集证据、准备材料，并陪同大学生参与协商、投诉或诉讼等过程。
• 心理支持：面对工资拖欠等纠纷，大学生可能会感到焦虑或无助。家长可以提供心理支持，鼓励大学生积极面对问题，寻求合法途径解决纠纷。

总结与建议：

大学生打暑假工拿不到工资时，家长一般没有直接责任。但家长可以在法律咨询、纠纷处理和心理支持等方面提供帮助。建议大学生在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。如果您或您的孩子遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。