核心结论：15岁孩子做暑假工未获工资，可通过协商、投诉、劳动仲裁（需结合具体情况）或诉讼途径维权，但需注意未成年人劳动权益保护的特殊性。以下是具体分析：

一、法律定性：15岁打工的性质与限制

根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。15岁孩子属于童工，其与用人单位形成的“劳动关系”本身违法，但工资权益仍受保护。
关键点：即使劳动关系无效，孩子已提供劳动的，用人单位仍需支付“劳动报酬”（类似民法中的“不当得利返还”）。

二、维权步骤与途径

1. 协商解决（首选）

• 操作：家长或监护人直接与用人单位沟通，要求支付工资。
  
• 注意：保留工作证据（如考勤记录、工作照片、同事证言、微信聊天记录等），证明孩子实际提供了劳动。
  
• 优势：成本低、效率高，适合金额较小或证据充分的情况。

2. 向劳动监察部门投诉

• 依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。
  
• 操作：
  
  • 携带证据（如上述工作证明）到当地劳动监察大队投诉；
    
  • 填写投诉表，说明用人单位名称、地址、拖欠金额及事实经过。
    
• 注意：劳动监察部门可能因“童工问题”对用人单位处罚（如罚款），但会同步要求支付工资。

3. 申请劳动仲裁（需谨慎）

• 限制：劳动仲裁通常以“存在劳动关系”为前提，而童工与用人单位的劳动关系无效，仲裁委可能不予受理。
  
• 替代方案：若仲裁委不受理，可直接向法院起诉（见下文）。

4. 向法院起诉

• 依据：《民法典》第九百八十五条（不当得利返还），用人单位因孩子劳动获得利益，应返还对应报酬。
  
• 操作：
  
  • 准备起诉状、证据材料（如工作证明、拖欠金额计算依据）；
    
  • 向用人单位所在地或合同履行地法院起诉；
    
  • 法院会依据实际劳动量判决支付报酬。
    
• 优势：直接通过司法程序确认权益，适合协商、投诉无果的情况。

三、特殊风险与应对

1. 用人单位否认劳动关系：
   
   • 强调孩子已实际提供劳动，用人单位受益的事实；
     
   • 结合证人证言、工作痕迹等间接证据证明。
     
2. 用人单位以“童工违法”为由拒付工资：
   
   • 明确：童工问题与工资支付是两码事，用人单位不能因自身违法而免除支付义务。
     
3. 证据不足：
   
   • 尽快收集补充证据（如要求同事出具书面证言、保存工作群聊天记录等）。

四、家长的角色与注意事项

1. 监护人责任：家长需以法定代理人身份参与维权（如投诉、起诉）；
   
2. 避免二次违法：切勿让孩子继续从事超龄工作（如16岁以下禁止从事危险作业）；
   
3. 心理疏导：关注孩子因讨薪产生的情绪，避免因纠纷影响身心健康。

总结建议：优先通过劳动监察投诉或直接起诉解决，同时保留所有工作证据。若金额较小或证据薄弱，可先尝试协商。如有疑问，可进一步向我提供具体细节（如工作地点、拖欠金额、证据类型等），我会为您制定更精准的方案。