针对您提出的“小孩子15岁拿不到工资怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确指出，15岁的未成年人属于童工范畴，根据我国法律，雇佣童工是严格禁止的违法行为。尽管如此，即使作为童工，孩子也依法享有获得劳动报酬的基本权利。如果遇到工资被拖欠的情况，我们应通过合法途径积极维权。
一、初步协商与沟通
与雇主直接沟通：家长或监护人可以陪同孩子一起，与雇主进行友好、直接的沟通。明确提出孩子应得的工资及其支付时间，并强调虽然孩子是未成年人，但依法享有获得劳动报酬的权利。
强调法律权益：在沟通中，可以引用相关法律法规，让雇主明白拖欠童工工资是违法行为，需要承担法律责任。
二、全面收集证据
为了后续维权，必须全面、细致地收集相关证据。这些证据包括但不限于：
工作证据：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作照片或视频等，以证明孩子确实为雇主提供了劳动服务。
工资约定证据：关于工资数额、支付方式、支付时间等方面的约定，无论是口头还是书面，都应尽量收集相关证据，如聊天记录、录音等。
交流记录：保留所有与雇主的交流记录，如短信、电话录音或视频等，以备不时之需。
三、寻求官方帮助与法律救济
劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况和收集的证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查核实，并依法进行处理，包括责令支付拖欠的工资和处罚雇主。
劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会审理并作出裁决。
法律援助与咨询：在整个过程中，可以咨询专业的律师，了解具体的法律权益和可能的诉讼途径，以获得更专业的法律支持。
报警处理：如果雇主存在其他严重违法行为，如威胁、恐吓等，可以直接向当地公安机关报案。
四、注意事项与自我保护
保持冷静与理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，不要采取过激行为。
关注安全与健康：不要因为追求工资而忽视了孩子的安全和健康风险。在维权过程中，要确保孩子的人身安全不受威胁。
避免非法劳动：作为未成年人，孩子的首要任务是学习和成长。未来应避免参与非法的劳动活动，保护好自己的合法权益。
综上所述，面对雇佣童工且不发工资的情况，我们应通过合法途径积极维权，确保孩子的合法权益得到保障。同时，也要加强自我保护意识，避免孩子陷入类似的困境。希望这些建议能对您有所帮助。