如果打工15年的工资一直拿不到，你可能会面临以下几种情况和相应的法律后果：

1. 劳动权益受损：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动权益的重要组成部分。如果长期拿不到工资，你的基本生活可能会受到影响，甚至可能陷入经济困境。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资的行为是违法的。

2. 法律救济途径：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
   • 申请仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 可能的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你打工15年，理论上可以要求用人单位支付15个月工资作为经济补偿（具体数额需根据实际情况和法律规定确定）。

4. 信用记录受损：

   • 如果用人单位因拖欠工资被劳动监察部门处罚或被法院判决支付工资及经济补偿，但拒不履行，这可能会影响用人单位的信用记录。虽然这不会直接影响你个人的信用记录，但用人单位的信用受损可能会间接影响其经营状况，进而可能影响到你未来的就业机会或工资支付能力（如果仍在该单位工作）。不过，从直接法律后果来看，这一点更多是对用人单位的约束。

行动建议：

• 立即收集并保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
• 尽快与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有必要，寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到充分维护。

面对工资拖欠问题，不要拖延或放弃维权。法律为你提供了多种救济途径，你有权要求用人单位按时足额支付工资，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。