如果干活都拿不到工资，劳动者可能会面临一系列不利后果，但同时也有相应的法律救济途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不利后果
经济困难：
- 工资是劳动者劳动的主要回报，拿不到工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，可能导致无法支付日常开销、房租、房贷等，甚至陷入经济困境。
心理压力：
- 长期拿不到工资会给劳动者带来巨大的心理压力，影响工作积极性和生活质量，甚至可能导致焦虑、抑郁等心理问题。
信用受损：
- 如果劳动者因拿不到工资而无法按时偿还贷款或信用卡等债务，可能会导致信用记录受损，进而影响未来的贷款申请、信用卡办理等金融活动。
二、法律救济途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。如果用人单位确实存在困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者不愿意通过劳动监察部门解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况下的处理
用人单位破产或倒闭：
- 如果用人单位因破产或倒闭等原因无法支付工资，劳动者可以依法向法院申请参与破产财产分配，以尽可能挽回损失。
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者除了可以要求支付工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遭遇工资拖欠时，应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律救济途径受限。
- 寻求专业帮助：在处理工资拖欠问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，如果干活都拿不到工资，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。