若打工的人没有拿到工资，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人力资源部门主管或财务人员）进行直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并询问拖欠工资的原因。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 沟通策略：以平和、理性的态度进行沟通，避免情绪化表达，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉。需准备的材料包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资未支付情况。
   • 投诉流程：可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或到其办公地点进行现场投诉。填写投诉表格时，要详细说明诉求和事情经过。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，如发现拖欠工资行为，将责令限期支付；逾期不支付的，还可能被要求加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，若受理则安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 仲裁结果：一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；案情复杂者可延期，但延长期限不得超过十五日。除法律另有规定的终局裁决外，如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，在有工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，也可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。人民法院在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的予以立案。立案后安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

5. 借助其他辅助途径

   • 工会帮助：如所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商谈判，提供法律咨询和法律援助等服务。
   • 媒体曝光：在合法合规前提下，可通过媒体渠道曝光工资拖欠问题，引起社会关注，给用人单位施加舆论压力。但需注意保证所反映情况真实准确，避免侵犯他人合法权益。

在整个维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，妥善保留所有相关证据和文件，以备不时之需。 法律是保护劳动者权益的有力武器，合理合法地维护自己的权益至关重要。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。