结论前置：
- 一般情况下，当年事假累计超过20天且单位未扣工资，则当年不再享受年休假，且可能影响下一年度年休假资格。
- 具体影响需结合单位规章制度及地区规定，不同单位或地区可能存在差异。
详细分析：
一、法律法规依据
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
这一条款明确规定了事假与年休假之间的关系，即当职工请事假累计达到或超过20天，并且单位在此期间未扣发其工资时，该职工将失去当年享受年休假的资格。
二、对下一年度年休假的影响
- 若职工在已经享受了当年年休假之后，又请事假累计达到20天以上且单位未扣工资，那么这不仅会影响其当前年度的年休假资格，还可能导致其在下一年度也无法享受年休假。这是为了维护单位工作的连续性和正常运转，避免职工频繁请假对工作造成过大影响。
三、单位规章制度与地区规定的差异
- 单位规章制度：虽然国家有统一的规定，但不同单位在具体执行上可能存在差异。一些单位可能会根据自身实际情况，在内部规章制度中对事假和年休假的相关规定进行细化或调整。例如，有的单位可能规定事假累计超过一定天数后，不仅当年不享受年休假，还会影响下一年度的年休假天数或工资待遇。
- 地区规定：不同地区也可能根据当地实际情况，对事假和年休假的关系作出具体规定。因此，职工在请假前应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以及当地的相关法律法规，以避免不必要的争议。
四、建议与注意事项
职工方面：
- 在申请事假前，应充分考虑自己的年休假情况，避免因频繁请假而失去年休假资格。
- 仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以及当地的相关法律法规。
- 在请假时，尽量与单位协商好请假时间和工作安排，以减少对工作的影响。
单位方面：
- 建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和职工的签字确认。
- 在制定内部规章制度时，应充分考虑国家法律法规和当地实际情况，确保规章制度的合法性和合理性。
- 在处理职工请假和年休假问题时，应秉持公平、公正、公开的原则，避免引起不必要的争议和纠纷。
总结：当年事假累计超过20天且单位未扣工资时，职工将不再享受当年的年休假，且可能影响下一年度的年休假资格。具体影响需结合单位规章制度及地区规定来确定。职工在请假前应仔细了解并遵守相关规定，以维护自身权益和单位工作的正常运转。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。