结论：当年公休假休完再请事假15天，第二年公休假是否还有，需根据具体情况来判断，主要取决于员工是否满足享受年休假的条件。

分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 针对用户问题的具体分析：

   • 用户提到当年公休假已经休完，又请了15天的事假。这里的关键是，这15天事假是否影响了用户享受年休假的资格。
   • 根据上述不享受年休假的情形，只有当职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资时，才不享受当年的年休假。用户请了15天事假，并未达到这一标准，因此，从这一角度看，用户仍然有权享受第二年的年休假。
   • 但需要注意的是，如果用户因为请事假或其他原因，在当年内的工作时间（扣除请假时间）不满足连续工作满一定年限（如1年）的要求，或者存在其他不享受年休假的情形，那么可能会影响其第二年的年休假资格。不过，这种情况较为特殊，且通常与请事假的直接关联性不强。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述法定情形外，单位内部的规章制度也可能对年休假的享受产生影响。因此，用户还需要查阅自己所在单位的规章制度，了解是否有关于年休假的特殊规定。
   • 如果用户与单位在年休假问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 用户应首先确认自己是否满足享受年休假的基本条件，即连续工作满1年以上。
• 接着，用户应查阅自己所在单位的规章制度，了解是否有关于年休假的特殊规定。
• 如果用户仍然对年休假问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。