关于公休休完后请事假几个月，第二年是否还有工休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的休假政策，包括年假、事假、病假等各类假期的安排和管理。这些政策通常会明确规定员工在何种情况下可以享受年假，以及年假的累计和计算方式。
- 如果您所在单位的规章制度中明确规定了请事假会影响第二年的年假资格或年假天数，那么您就需要遵守这一规定。例如，有些单位可能规定，员工在一年内请事假超过一定天数，将不再享受当年的年假或年假天数会相应减少。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年假的相关条款，包括年假的天数、享受条件以及请事假对年假的影响等，那么这些条款将具有法律效力。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度存在冲突，那么通常需要依据更有利于员工的原则进行解释和适用。但具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。
法律法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。但这些法规并未直接规定请事假对年假的具体影响。
- 因此，在法律法规层面，请事假通常不会直接剥夺员工享受年假的权利，但具体是否影响年假天数或资格，还需依据单位规章制度和劳动合同的约定来确定。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和劳动合同中关于年假和事假的具体规定，以了解您的具体权益和义务。
- 如果对规定存在疑问或不明确之处，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
- 如果您认为单位的规定或做法侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结：公休休完后请事假几个月，第二年是否还有工休，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，建议您先查阅相关规定和合同条款，再与单位进行沟通以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。