关于公休假请完后1个月可以请几天事假的问题，这并没有一个固定的法律答案，因为它主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
单位规章制度：
- 大多数单位都会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工请假的流程、天数以及审批权限等。因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解其中关于事假的具体规定。
- 如果规章制度中没有明确规定公休假请完后1个月可以请几天事假，那么您可能需要与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以获取更具体的信息。
劳动合同约定：
- 您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于请假的条款。这些条款通常会规定员工在特定情况下可以请假的天数以及请假期间的工资待遇等。
- 如果劳动合同中有相关约定，那么您应当遵守这些约定来申请事假。
法律法规依据：
- 虽然法律法规没有直接规定公休假请完后1个月可以请几天事假，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确实规定了员工享有休息休假的权利，以及单位应当保障员工的这些权利。
- 在实际操作中，如果单位拒绝给予员工合理的事假，或者对员工的事假申请进行不合理的限制，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议：
- 在申请事假前，建议您先了解清楚单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果需要请较长的事假，建议您提前与单位进行沟通，说明请假的原因和期限，以便单位能够做出合理的安排。
- 如果单位拒绝您的请假申请，或者您对单位的处理结果有异议，您可以考虑通过协商、调解或法律途径来解决争议。
总结来说，公休假请完后1个月可以请几天事假并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，我建议您先查阅这些文件，了解其中的具体规定，然后再根据实际情况来申请事假。如果您在申请过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。