您好，关于体制内一个月是否可以请3天事假的问题，这主要取决于您所在单位的具体请休假制度。不同单位、不同地区可能会有不同的规定，因此无法给出一个统一的答案。不过，我可以根据一些常见的体制内请休假制度，给您提供一些参考信息。

一般来说，体制内的事假制度会考虑工作年限、请假天数以及请假原因等因素。例如，有的单位规定工作年限不满15年的员工，一年内事假累计不得超过5天；而工作年限满15年及以上的员工，一年内事假累计可能不得超过8天。这意味着，在一个月内请3天事假，对于工作年限较短的员工来说，可能会接近或达到年度事假上限，需要谨慎考虑；而对于工作年限较长的员工来说，则相对较为宽松。

另外，还需要注意的是，即使单位允许请事假，也需要按照规定的程序进行申请和审批。通常需要填写请假条，说明请假原因和请假天数，并经过单位负责人的签字批准。在请假期间，也需要保持通讯畅通，以便单位在需要时能够联系到您。

此外，我还想提醒您的是，除了事假之外，体制内还有病假、婚假、产假、丧假等多种假期类型。每种假期的申请条件和审批程序可能都有所不同，因此在请假前最好先了解清楚单位的相关规定。

总的来说，体制内一个月是否可以请3天事假，需要具体根据您所在单位的规定来确定。如果您有具体的请假需求，建议您先查阅单位的相关请休假制度或咨询单位的人事部门，以确保您的请假申请能够得到顺利批准。希望这些信息能够对您有所帮助。