关于第二年上班几天可以开始请休公休假的问题，结论是：能否请休公休假并非单纯由上班天数决定，而是与职工的累计工作年限以及单位的具体规定有关。以下从不同角度进行详细分析：
累计工作年限是关键：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，即使职工在第二年刚开始上班，只要其累计工作年限满足上述条件，就有权享受相应的年休假。
单位规定可能影响休假时间：
- 虽然法律对年休假有明确规定，但具体何时可以休假、如何休假等细节问题，可能因单位的不同而有所差异。
- 有些单位可能规定，职工在入职满一定时间（如一年）后，才能享受年休假；或者规定年休假需在特定时间段内（如春节前后）集中休假。
- 因此，职工在请休年休假前，应仔细阅读单位的相关规定，了解具体的休假政策和流程。
实际操作中的建议：
- 如果职工符合享受年休假的条件，且单位没有特殊规定限制休假时间，那么职工可以根据自己的工作安排和需要，与单位协商确定休假时间。
- 如果单位对年休假有特殊规定，职工应遵守这些规定，并在规定的时间内提出休假申请。
- 在申请年休假时，职工应提前与单位沟通，确保休假不会影响工作的正常进行。
举例说明：
- 假设职工A在第一年已经在其他单位工作了11个月，然后跳槽到新单位。在第二年刚开始上班时，由于A的累计工作年限已满1年（11个月+当前月份，假设当前月份已使总年限达到或超过1年），因此A有权享受5天的年休假。但具体何时可以休假，还需根据新单位的规定来确定。
法律后果提示：
- 如果单位违反规定，不安排职工休年休假或者不支付年休假工资报酬的，职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，第二年上班几天可以开始请休公休假并非一个简单的问题，它取决于职工的累计工作年限以及单位的具体规定。职工在请休年休假前，应仔细了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。