关于您提出的“如果要离职，当年能否休公休，可以请多少天”的问题，这主要取决于您的工作年限、已休年假天数、公司具体政策以及是否存在特殊情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假的基本规定与享受条件

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，只要您连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。具体年假天数则依据您的累计工作时间来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

二、离职时年假的折算与处理

当您决定离职时，对于当年度还未休满的年休假，公司需要按照您当年已工作的时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的具体方法如下：

• 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，公司是不需要支付未休年休假工资报酬的。

举个例子，如果您在公司工作了3年，每年应休年假5天，而您在当年7月1日离职，那么您当年应休的年假天数就是（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定折算后为2天。如果公司没有安排这2天的年假，就需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。

三、特殊情况下年假的处理

当然，也存在一些特殊情况，导致您可能不享受当年的年休假，这些情况包括：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。

四、公司政策与劳动合同约定

虽然法律法规对年假有明确的规定，但实际操作中，公司可能会在劳动合同或规章制度中对离职年假的处理有特别的约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的具体权益。

五、建议与注意事项

1. 提前咨询：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，明确年假的处理方式和操作流程。
2. 合理安排：如果您符合休年假的条件，我建议您尽早安排休假时间，避免因为工作交接等因素影响您的休假计划。
3. 维护权益：如果公司没有按照规定支付您未休年假的工资报酬，或者拒绝安排您休假，您可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当年的年假处理需要综合考虑多个因素，包括您的工作年限、已休年假天数、公司政策和特殊情况等。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并做出合理的安排。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。