离职时，公休假天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》，并根据职工的累计工作年限以及离职时的具体情况进行折算。以下是对这一问题的详细解答：
一、公休假天数的基本确定
- 根据累计工作年限确定年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
二、离职时公休假天数的折算
当员工离职时，当年度应休年休假天数按照以下公式计算：
当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果取整数部分，不足一天的不计入。
举例说明：
假设某职工累计工作年限为12年，应享受10天年休假。该职工在当年7月1日离职，那么他在该单位已过的日历天数为181天（假设当年非闰年）。则他离职时应休的年休假天数为：
\(181 ÷ 365 × 10 - 已安排天数\)（若未安排则为0）= \(4.96\)（取整数部分为4天）。
三、离职时公休假的特殊处理
已享受年休假的情况：
- 若职工在离职前已享受当年年休假，且休假天数多于按照当年在本单位剩余日历天数折算的应休年休假天数，用人单位不得扣回已休年休假工资。
未享受或未完全享受年休假的情况：
- 若职工在离职前未享受当年年休假或休假天数少于应休天数，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位应支付职工应休未休年休假天数日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
四、不同离职情形的处理
员工主动离职：
- 若员工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，用人单位需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
- 但若员工违法解除劳动合同，用人单位无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 同时，用人单位应出具相关证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。
五、特殊情况说明
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳务派遣职工：
- 劳务派遣单位的职工也享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足。
总结与建议：离职时公休假的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、折算方法、不同离职情形的处理以及特殊情况的说明。作为职工，应了解自己的权益，并在离职时与用人单位进行妥善沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。若遇到公司不给休年假也不给补偿的情况，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。