终止劳动关系当年的年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体计算方式如下：

一. 年休假天数的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假天数的基础计算标准。

二. 终止劳动关系当年年休假天数的折算

• 终止劳动关系时，职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，应按照职工已工作的月数（或天数）与全年月数（或天数）的比例进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
• 例如，若职工累计工作已满5年，应享受5天年休假，若在当年工作了200天后终止劳动关系，且已休年休假2天，则其应休未休年休假天数为：（200÷365）×5-2≈0.82天。由于折算后不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。

三. 特殊情况的处理

• 若职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一，如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不享受当年的年休假。

综上所述，终止劳动关系当年的年休假天数需根据职工已工作时间进行折算，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。